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Die Organisationspsychologie ist das Teilgebiet der Psychologie, das sich mit der Wechselwirkung von Individuen und Organisation befasst. Dazu gehören Beschreibung und Veränderung von Erleben, Verhalten und Einstellungen von Menschen in Organisationen sowie von Bedingungen, die diese Zustände und Veränderungen beeinflussen.

https://de.wikipedia.org/wiki/Organisationspsychologie

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Einführung in die Organisationspsychologie

Die Organisationspsychologie ist ein Anwendungsgebiet der Psychologie. Sie wird oft eng mit der Wirtschafts- und Arbeitspsychologie verknüpft gesehen und wendet v.a. Erkenntnisse aus der Sozialpsychologie an.

In der Organisationspsychologie beschäftigt man sich z.B. mit der Personalauswahl oder auch verschiedenen Führungsstilen von Führungskräften. Auch werden Begriffe wie Organisationsklima oder -kultur untersucht. Organisationen entwickeln oft eigene Regeln des Zusammenlebens und der Kommunikation. Das Organisationsklima ist wichtig, wenn man z.B. Fluktuationen oder Fehlzeiten von Mitarbeitern verstehen will.

Der US-amerikanische Organisationspsychologe Edgar Schein hat ein Modell entwickelt, um Organisationskultur beschreiben zu können. In diesem Modell gibt es drei Ebenen der Organisationskultur, wie folgende Abbildung zeigt.

Eine Einführung in das spannende Thema Unternehmenskultur gibt Frau Prof. Dr. Sackmann in diesem Video.

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