Beim Recruiting, bei der Personalauswahl und bei der Personalentwicklung sollte im Sinne des Person-Environment-Fit auf eine Passung zwischen den Fähigkeiten und der Belastbarkeit geachtet werden. Die Arbeit an den Mitarbeiter anpassen: **Psychosoziale Arbeitsbedingungen** und **Arbeitsplatzdesign** verändern  Psychosoziale Arbeitsbedingungen: Gesetzliche und unternehmensabhängige Standards  Arbeitsplatzdesign: Andere belastende Reize vermeiden (Hitze, Lärm, usw.), richtiges Maß an Abwechslung, Kontrolle und Feedback, Puffer, Flexibilität in der Arbeitsgestaltung, Ergonomie

Quantitative Anforderungen. Schlussfolgern für die Person und die Arbeit-

Richtige Antwort:

Die Mitarbeiter an die Arbeit (psychosoziale Bedingungen und Arbeitsdesign) anpassen und andersrum auch.

Ergänzungen zur Antwort:

Beim Recruiting, bei der Personalauswahl und bei der Personalentwicklung sollte im Sinne des Person-Environment-Fit auf eine Passung zwischen den Fähigkeiten und der Belastbarkeit geachtet werden.

Die Arbeit an den Mitarbeiter anpassen: Psychosoziale Arbeitsbedingungen und Arbeitsplatzdesign verändern  Psychosoziale Arbeitsbedingungen: Gesetzliche und unternehmensabhängige Standards  Arbeitsplatzdesign: Andere belastende Reize vermeiden (Hitze, Lärm, usw.), richtiges Maß an Abwechslung, Kontrolle und Feedback, Puffer, Flexibilität in der Arbeitsgestaltung, Ergonomie

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Erstellt von: Ganna Kozachyshyna vor 7 Jahren

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