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Richtige Antwort:
- Die erfahrungsgeleitet-intuitive Methode
- Die personenbezogen-empirische Methode
Ergänzungen zur Antwort:
Eine psychologische Anforderungsanalyse nutzt man, um herauszufinden, welche Eigenschaften eine Person haben muss, um z.B. in einem bestimmten Beruf erfolgreich tätig zu sein.
Die erfahrungsgeleitet-intuitive Methode beruht darauf, dass es Personen gibt, die langjährige Erfahrung in der entsprechenden Tätigkeit haben. Diese nehmen dann die Anforderungsanalyse auf Basis ihrer Erfahrung vor. Auf eine systematische Analyse der Anforderungen wird hierbei verzichtet.
Die arbeitsplatzanalytisch-empirische Methode: Bei dieser Methode werden systematisch die Tätigkeiten analysiert, die die spezifischen Anforderungen der Arbeit reflektieren. Entsprechend geschieht vor der eigentlichen Anforderungsanalyse eine systematische Arbeitsanalyse.
Die personenbezogen-empirische Methode: Hierbei werden besonders Kriterien der Leistungsbeurteilung auf Ebene der Person in den Vordergrund gestellt. Diese werden dann in einen statistischen Zusammenhang mit Merkmalen des Berufs gebracht.
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30 richtig / 64 falsch
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CC BY 4.0
Erstellt von: memucho vor 7 Jahren
