Welche Arbeitsgestaltungsdimension hat nach Edwards et al. (2000) den größten Zusammenhang mit einer erhöhten Arbeitszufriedenheit?


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Richtige Antwort:
  • Motivationale Gestaltungsansätze
Ergänzungen zur Antwort:

In ihrer Studie fanden Edwards et al. (2000) folgendes heraus: Motivationale Gestaltungsansätze fördern eher die Arbeitszufriedenheit, wohingegen die mechanistischen Ansätze eher die Arbeitseffizienz positiv bedingten. Die biologischen Ansätze standen vor allem mit dem körperlichen Wohlbefinden in positivem Zusammenhang Hier fanden sich aber auch Korrelationen mit zuverlässigem Arbeitsverhalten. Die wahrnehmungsbezogen-motorischen Ansätze erhöhten korrelativ die Zuverlässigkeit des Arbeitshandelns.

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Erstellt von:  memucho  vor 7 Jahren
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