Organisationsentwicklung bezieht sich auf den geplanten Wandel einer Organisation, der dabei psychologisch gestützt wird. Hierbei differenziert man zwischen dem strukturalen, prozessualen personalen Ansatz. Die Wirkung wird anhand von sog. „harten“ und „weichen“ Kriterien evaluiert. Zu den harten Kriterien zählen objektiv messbare Indikatoren der Quantität und Qualität von Arbeitsergebnissen. Zu den weichen Kriterien zählt u.a. die Arbeitszufriedenheit.

Was sind Ansatzpunkte der Organisationsentwicklung?

Es können keine oder mehrere Antworten richtig sein!

Richtige Antwort:

struktural
prozessural
personal

Ergänzungen zur Antwort:

Die Wirkung wird anhand von sog. „harten“ und „weichen“ Kriterien evaluiert. Zu den harten Kriterien zählen objektiv messbare Indikatoren der Quantität und Qualität von Arbeitsergebnissen. Zu den weichen Kriterien zählt u.a. die Arbeitszufriedenheit.

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Antworten

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Erstellt von: memucho vor 7 Jahren

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