• Wenn man einen Zusammenhang, der auf der Ebene von Gruppen gefunden wurde, fälschlicherweise auf der Ebene von Individuen interpretiert

Hierbei geht es um Zusammenhänge auf Gruppen vs. Auf Individuen-Ebene. Zum Beispiel kann es auf Ebene einer Organisation einen positiven Zusammenhang zwischen Leistung und Überstunden geben, wohingegen auf der Ebene des Individuums ein negativer Zusammenhang zwischen Leistung und Überstunden besteht. Dies kann zum Beispiel daran liegen, dass es noch eine Drittvariable gibt, wie z.B. verschiedene Abteilungen in der Organisation.