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1. changing nature of work (Wandel zur Dienstleistungs- und Wissensgesellschaft); 2. changing workforce (Arbeitsplatz und Zeit werden flexibler; Nutzung von neuen Technologien; Belegschaften werden diverser (Geschlecht, Alter, Herkunft, Bildung); 3. chnaging organisation (sie müssen sich ständig anpassen an neue Technologien, Globalisierung etc.); 4. changing psychological context (von Lebenszeitanstellung zu Flexibilität und Employabilität)
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